优化环境，引进急需人才。该县积极开展深入调查研究，建立健全各类人才信息库，准确掌握全县紧缺急需人才信息。不断优化政策环境，开辟引进外来人才的“绿色通道”。
提高待遇，激发人才活力。为了充分发挥各类人才在全县经济、社会中的作用，调动其工作积极性，该县先后出台了《关于进一步加强该县教育工作的决定》和《关于进一步加强该县医疗卫生事业的决定》等文件，每年拿出120万元设立教师奖励基金，用于重奖优秀教师；改善了170名医务人员的待遇，工资由原来财政拨付的60%提高到80%，畜牧部门的24名专业技术人员由原来财政拨付的60%提高到100%，大大激发了各类人才创业的积极性。
分类培训，提升人才素质。根据不同类别、不同层次、不同岗位的实际，落实不同方向的教育培养。他们一是在党政人才培养方面，主要采取集中培训、集体讨论等方式，2009年邀请省、市专家学者15人次，与纪委、宣传部、党校、农业局、农经中心等单位联合举办七类集中培训，培训干部3500余人次，使全县各级干部在短时间内，素质有明显提升；二是在教师培养方面，加强与上级师训机构的合作，采取集中与分散、请进来与送出去、市县学校“结对子”等方式，加大教师培训力度，提升整体水平；三是在农村乡土人才培养方面，统筹多部门培训力量，大力实施农村富余劳动力、已就业的农村劳动力“充电式”、农业实用技术等培训，采取短期培训、以会代训、远程教育等方式，对农民在生产生活中急需的各种科技、文化、政策、法律知识进行培训，提高其驾驭市场、促进生产和外出务工等能力。（通讯员 高涛 瑞峰 东平）

来源：临汾日报

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