生活待遇较好落实。一年来，我市通过不断巩固完善离休干部机制，确保了规范运行，“两费”按时足额落实。离休干部的医药费统筹标准稳中有升，目前，市直人均达到两万元，县一级全部达到了5000元以上，基本满足了老同志的医疗需求。积极协调财政做好退休干部活动经费的落实工作，全市已有10个县市全部落实到位。同时，把离休干部的服务工作向企业延伸，向改制、破产和困难企业倾斜，不断加大解决离休干部特殊困难的力度，并着力做好异地安置离休干部工作。
政治生活丰富多彩。各级老干部部门认真落实离退休干部阅读文件、听报告等制度，通过采取宣讲会、报告会等形式，帮助老干部进一步加深了对党的十七大、十七届三中、四中全会等会议精神的理解，在思想、行动上自觉同党中央、省委、市委保持一致。大力推广各县按照社区、乡镇和老干部专业特长、兴趣爱好等形式设置党支部的经验，从调整理顺老干部党支部设置入手，加强党支部建设。通过不断开展走访慰问活动，组织书画展，举办老干部座谈会、文艺演出和主题实践活动等，丰富老干部政治生活。同时，按照“自觉自愿、量力而行”的原则，正确引导离退休干部充分发挥他们的经验优势和政治优势，为“三个发展”做贡献。
阵地建设得到加强。在老年大学建设方面，认真贯彻《山西省老年大学三年发展规划》，不断改进基础设施，规范教学管理。按照老干部的志趣爱好，设定教学科目，加强师资队伍建设，创新教学手段，扩大教学规模，提高教学水平。积极开展老年大学“示范校”创建活动，全市17所老年大学中，已有3所老年大学被省里命名为老年大学“示范校”。目前，全市老年大学总面积达到了7000多平方米，注册学员达9800余人。同时，各级老干部部门依托老干部活动中心和老年大学，积极组织老同志开展丰富多彩、特色鲜明的文体活动，极大地丰富了老同志的晚年生活，满足了日益增长的精神文化需求。
自身建设迈上新台阶。各级老干部部门紧密联系工作实际，深入开展学习实践科学发展观活动，把学习与实践相结合，着力解决了思想认识不够、工作作风不扎实、责任心不强和制约老干部工作科学发展等方面的突出问题，取得了明显成效。抓基础设施建设，积极争取党委、政府的支持，努力改善办公条件。抓管理制度建设，先后完善和制订了首问责任制、请示报告工作制度等20余种规章制度，各县市老干部局结合本职工作，先后健全和完善了学习、工作、档案等多种制度。同时，还抓了档案规范管理、电子政务建设、文明单位建设、宣传调研等多方面的工作，推动了全市离退休老干部工作的稳步提升。（记者 闫璟）

来源：临汾日报

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