据悉，从今年８月份此行动一开始，我市总工会以实名方式制建立了工资集体协商工作数据库。其中，２００人以上的规模企业３６０余个，约占整个企业的１０％；煤炭、餐饮、建筑等五个行业企业１５００多家，占整个企业的４０％，适宜开展行业性工资集体协商；有分散的小型企业１４００余家，占整个企业３７％，适宜开展区域性工资集体协商，为确保工资协商工作任务打下了坚实的基础。
在现场，山西省总工会纪检组长王珍说：“集体协商是工会维护职工劳动权益的主要手段，也是《工会法》总则规定的一个工会维权的主渠道，通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益。在协商过程中，各级工会要注重动员职工广泛参与。从本质上讲，企业就是资本和劳动力的结合，所以劳动者在企业管理，特别是工资分配中也应该有话语权。今后，凡拒不开展工资集体协商的企业，不得参加工会组织的各项评模评先活动；企业负责人不得提名参加劳模和‘五一’奖章评选。”市总工会党组书记、主席梁崇太介绍，截至目前，全市已经开展工资集体协商的单位有３６１１家，签订工资集体协议１０２５份，其中，行业性单位３５个，覆盖１４５５个单位，区域性６５份，覆盖１３５８个单位，工资集体协商签约率达到了９３％。
编者注：工资集体协商又称工资共决，是通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。

（记者 郭秀婷）

来源：临汾日报晚报版

  【责任编辑： 刘静】