2012年春运，是全国铁路实行售票体制改革后的第一个春运，是铁路公安机关面临严峻考验的一个崭新课题，也是临汾铁路公安处新班子建设开年打响的第一仗。到岗不足一月的新任处长董跃峰带领班子成员走基层、访民意、查警情、搞调研，提出了“约法三章”拚干部、“人文关怀”凝警力、“以礼施教”严执法、“爱民实践”促和谐的工作理念，实现了用“理性”迎春运大考，倾“真情”交满意答卷的战略目标。

“约法三章”拚干部

“人文关怀”凝警力
临汾车站派出所所长杨佩敏以所为家，既是指挥员、又是战斗员，他不顾腰间盘突出所带来的病痛折磨，带领全所干警奔波在客运、线路一线，及时排查各类安全隐患；侯马车站派出所所长许金俊由于感冒而身体虚弱，担心春运安保的他在大年初一休息了一天后就急忙赶回派出所指挥工作，大家都劝他多休息两天，许金俊却说：“大家大过年的都在坚守岗位，我怎么能一个人休息，我要坚持和大家战斗在第一线。”朴实的话语温暖着每一名民警的心，给每一名坚守在岗位的民警以巨大的工作动力。

“以礼施教”严执法
节日期间，公安处和各所队领导利用各种形式向全体干警进行问候，对生病住院的民警进行慰问，使大家感到了集体的温暖和领导的关心。临汾车站派出所自谋思路、自筹资金，将派出所的一间小库房改造成了小厨房，大年三十把年夜饭送到了坚守岗位的民警手上，并且每逢节假日，派出所都会出资解决大家的就餐问题，使派出所就餐难的问题成为历史，使客运民警在工作中也能过上一个好的节日。

“爱民实践”促和谐
他们组织民警到群众中排查纠纷、化解矛盾。对管辖内重点单位、重点对象进行全面调查摸排，了解掌握铁路内部单位和职工的不稳定、不确定、不和谐因素，运用法律、政策、经济、行政等多种手段和教育、疏导、协商、调解等有效办法，积极配合相关单位解决和化解矛盾纠纷，把问题消除在萌芽状态，严防小纠纷引发大问题、小矛盾酿成大事件，从源头上预防群体性事件的发生。（通讯员 张海江）

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