（记者 韩晓芳 曹晓红）为了防止员工突然离职，上班时就得缴押金或逐月从工资中扣除押金，这样的“待遇”，很多求职者都曾遇到，有的甚至离职几年后都拿不到当初被扣的押金，这样做，到底合不合理？近日，记者了解到，很多培训机构的教师入职都要缴一部分押金，这个押金不是在初入职时缴，而是在发第一个月的工资时被扣掉的。
宋某是今年刚毕业的大学生，5月份去尧都区一家培训学校应聘老师，考核顺利通过后，校长告诉宋某，为了防止老师突然离职，上岗先要缴500元押金，会在此后的工资里面按月扣除，上班一年之后全部退还。宋某当时并没有在意，想着反正以后也会退，就签了合同。上班一个月后，她所带的学前班放了暑假，自己试用期的工资本来是800元，由于只上了23天班，应该发600元，扣除一百元押金，自己只拿到了500元。宋某说：上了快一个月班，每天工作时间将近10个小时，本来就没有多少工资，还扣掉了100元，很郁闷。”同样的情况也发生在了张某的身上。张某是一所美术培训学校的招生老师，至今已经上了一年的班，自己在职的这一年中，有很多代课老师相继离职，据她透露，发工资时都是不透明的，一对一发，相互之间都不是很清楚工资是多少。不过有一点她是知道的，这几个老师都是因为突然离职，所以都没有拿到押金，而且她说：很多培训机构都是这样的，都会收取押金，本不合理的现象见的多了，我们也不得不接受。”记者随后以求职者的身份咨询了几个培训机构，机构的负责人说：在我们这上班必须上够一年，为了防止老师中途离职，要缴500元押金，不过入职时不用缴，要在你的工资里面把这个押金扣出来，等一年以后如果想要离职，这个押金是可以退的。”这种现象并不只存在于培训机构。据了解，扣半个月、一个月工资当押金的事情在服务业并不少见，美容院、理发店、饭店、服装店等行业的服务员都遇到这样的情况。小李是一家知名美发店的洗头工，他说：我没有文化，也不会别的手艺，只能在这里学习，以后攒点钱再去学习当个理发师。
我们都是每个月15号发上个月的工资，以此类推，到年底会把所有的工资都结清，但是如果没到年底就辞职了，这半个月的工资就拿不到了。我去过几家理发店都是这样规定的。”本是不合理的事情，如果成为一个普遍现象，在大家的认识中，似乎也就成为“合理”的了。很多人自我维权意识淡薄，不明白自己的合法权益正在受到侵害，当侵害成为一种常态，人们也就习惯了这种不公。
就此情况，记者咨询了临汾师达律师事务所的李晓军律师，“这样做是违法的。”李晓军直接了当地说。据他介绍，我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
对于有用人单位向劳动者收取押金者，李晓军为应聘者支招，可以向当地劳动监察部门反映。
除培训费用、保密协定等情形外，劳动监察部门应该责成用工单位全额退回押金，同时可以对企业的违法行为实施处罚。
时下正值招聘旺季，刚毕业的大学生正在寻找发展机会，在职的人员希望寻找更好的发展平台。在找工作时，一定要多多维护自己的合法权益。

记者 韩晓芳 曹晓红

  【责任编辑： 刘静】