临汾新闻网讯（记者 李静）眼下工作难找，招工难却愈演愈烈。虽已进入十月下旬，市区各行各业的招聘启事从未间断，待遇一涨再涨，用工荒”并没有迎刃而解，由此催生的“管工难”成为困扰商家的新难题。
“前两年，超市里有7个服务员，后来为了谋求更好的发展或是结婚生子，陆陆续续都走了。”临汾火车站附近一超市的老板王先生说，现在工资涨得多，也难招到合适的员工，有的实习一两天，不是嫌工资少就是嫌上班时间长，最后索性直接卷铺盖离开。现在超市每到几个固定时间段，王先生不得不全家齐上阵，却依然忙得团团转。
即使涨工资，也很难招到员工，这令不少商家感到头疼。而想招个愿意留下来的员工，则更是难上加难。为了留住现有员工，一些商家不惜降低职业要求，甚至对员工百般讨好，这无疑增加了管理的难度。在青狮南街经营一家中低档品牌女装的老板乔女士为此伤透了脑筋，却苦无良策。她说：现在店里雇的女孩多是90后，有时说她们两句，不仅给我脸色看，还对顾客爱搭不理。老客户给我反映过好几次服务员的态度问题，我也比较为难，说得多了，服务员不高兴要辞职，我还得哄着她们。现在雇人实在是太难了，但又怕她们的态度伤了顾客的心，直接影响到衣服的销量。”
南外环经营厨具的马洪在管理员工上也是憋了一肚子火：“之前，有一个客户的订单要求7时把货送到。因我当天有事，就安排给手下的业务员。结果没想到的是，他竟然睡过头了，这次的订单泡汤不说，以后也与这个客户断了合作的机会。这样的事情真是举不胜举，但雇个可靠的员工又太难，只能慢慢教，慢慢培养吧……”
“管工难”着实让商家上火，如何解决迫在眉睫。换了多份工作、23岁的王建帆道出了很多求职者的心声：现在的青年都想趁年轻多学点儿知识，不想将有限的青春浪费在枯燥无前途的工作上。我们在职业选择上十分茫然，很难找到自己准确的定位。因此频繁换工作的同时，不认真、不负责成为普遍现象。”
洪洞县曲亭镇的师康康初中毕业后，在市区一家海鲜饭店从小工到厨师，一干就是五六年。他说：我和我哥在同一家饭店打拼，有家人在干活更起劲。老板开的工资和平时的伙食，我都很满意。而且在这儿能学到东西，对我的厨艺很有帮助，所以一直留在这里。”他的老板也传授了一些自己的管理心得：孩子出来打工不容易，对待他们要像家人一样，奖大于罚，呵护和关怀一样不能少。”

  【责任编辑： 高卓然】