临汾新闻网讯(通讯员 刘蒲星 羊依东)近年来，蒲县积极健全“人才引进+素质提升+干部选任”三大机制，着力打造朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部队伍，收到良好的效果。
    三大机制一是健全人才引进机制，丰富源头活水。根据全县空缺岗位需要，采用公开招考的方式，面向社会公开选拔优秀年轻后备干部，筑牢人才“蓄水池”。二是健全素质提升机制，强化能力素质。采用“请进来”、“送出去”、“放下去”和“在线学”等方式，使年轻干部在学习培训中强胆识、增学识、长见识；注重在招商引资一线培养“经营管理型”干部，在信访维稳一线培养“攻坚克难型”干部，在征地拆迁一线培养“埋头苦干型”干部。三是健全干部选任机制，打造成长平台。在干部选任上坚持“三优先”，即班子换届时优先选配年轻干部，职位空缺时优先充实年轻干部，同等条件下优先使用年轻干部；建立“赛场选马”竞争机制，打破年龄、身份、地域、行业界限，疏通人才“上升”渠道。