临汾新闻网讯（通讯员 王凯 席丽）近日，市公安局直属分局对警力下沉工作出台了相关规定。根据该局各单位目前警力配置现状，按照充实基层、贴近实战的思路和精干、高效的要求,该局从优化机构配置，科学调配警力资源的角度，进一步精简机关、核减人员，通过激励机制，分批次下沉基层，切实把有能力、有经验、能胜任的民警充实到一线。
    具体方式：一是下基层。新入警人员一般不在机关留用，优先充实到基层，分别在巡警大队锻炼半年，在刑警队锻炼一年，在派出所锻炼两年，在基层工作满三年半后，方可从事其他公安工作；因工作需要抽调机关科室的人员，在完成工作交接的同时，不再承担机关工作，全部返回原任职单位；机关科室45周岁以上具有基层工作经验的人员，自愿要求到基层的，可提供便利条件，鼓励支持到基层工作；退休干部和53岁周岁以上机关科室民警，可主动征求意见，通过返聘充实基层；机关科室凡无基层工作经历的，须下基层积累经验。二是轮岗。机关科室主要负责同志在统筹安排好本单位工作、履行机关工作职责的同时，要以社区B警的角色在基层工作一年；机关科室其他负责同志、普通民警，无论有无基层工作经历，不再担负机关工作任务，轮流下基层工作每次一年（累计两次）；机关人员轮岗到期后，由轮岗所在单位进行考评，考评结果为称职以上的返回机关工作，考评结果为不称职的，继续在基层轮岗一年，直至考评结果为称职以上再返回机关工作岗位。
    同时，规定要求，基层工作经历是该局今后选人用人的一种导向，将会作为提拔任用干部的必须条件。凡是没有基层工作经历的，原则上不予以考虑。