临汾新闻网讯（通讯员 李彦）为贯彻落实女职工劳动保护特别规定，切实关爱女职工健康，山西焦化扎实开展女职工权益维护“阳光关爱”行动，实打实为女职工做好事、办实事，收到好效果。
    坚持每年为女职工进行健康普查，不断优化体检项目，逐步提高女工体检标准。2008年—2012年，已累计有14000余名女职工参加了健康体检。特别是2012年，该公司工会调动各方面力量，在往年仅妇科体检的基础上，又增加了一般体检项目，人均体检费和过去相比增加近3倍。
    积极开展女职工特病保险工作。从2010年起，公司又为女职工每人每年缴纳1份特病保险。截至目前，已为近10000人次女职工进行特殊疾病的入险活动。先后为17名患病女职工办理了理赔，赔偿金额达64600元。
    按期签订并严格履行《女职工专项集体合同》。该公司对照国家相关法律、法规，山西省总工会和临汾市总工会、焦煤集团专项集体合同的内容及标准，先后多次在公司职代会上对《女职工专项集体合同》进行修订和完善，并按期续签了《女职工专项集体合同》。目前，公司执行的是第六轮《女职工专项集体合同》。经十三届一次职工代表大会表决同意，为女职工增加了卫生费；经十一届七次职工代表大会表决同意，每年为女职工普查体检一次；独生子女父母奖励金的标准由最初的每人每月5元，经十二届一次职代会表决同意，变更为每人每月50元。并在十二届一次职工代表大会上表决同意为在岗女职工缴纳特病保险项目，费用由企业支付。通过不断的修订和完善，使女职工特殊权益得到最大的维护。
    积极为女职工做好事、办实事。多年来，该公司女职工委员会坚持每年聘请妇科保健专家举办女性保健知识讲座，使近万名女职工受益匪浅；开通了女职工权益维护热线，为众多女职工就权益维护方面的问题进行答疑解惑，并协调解决家庭暴力、矛盾争端等问题9起，督导哺乳期女工按规定享受待遇等问题3起，提高了广大女职工依法维护自身权益的意识、推进了企业文明建设；不断建立和完善困难女职工的档案，对公司困难女职工家庭，尤其是单亲困难女职工家庭实施动态管理。目前，该公司共有因病致困、单亲困难等各类型困难女职工家庭34户；开展了“姐妹献爱心”及“关爱女工”活动，从2011年起，在“两节”救济慰问活动的基础上，新增了“三八”姊妹帮扶活动。两年来，共慰问困难女职工家庭16户，并根据困难情况发放了慰问金；注重女职工队伍素质建设，通过专题培训、女职工建功立业竞赛及创建学习型女工班组等活动，提高女职工队伍的整体素质，使女职工在企业的生产经营活动中真正发挥了“半边天”的作用。