临汾新闻网讯(记者 祁欣)随着各大院校陆续放假，很多学生准备利用假期时间去打工以增加社会经验，同时还能挣些零用钱。很多企业、个体商户也纷纷打出招聘暑期工的旗号。面对每年都会发生学生打工被骗的事件，暑期准备打工的学生族该如何选择工作、工作时又该注意些什么呢?记者走访相关部门为“学生”打工族支招。

针对招聘暑期工的单位，记者在走访中发现能为学生提供暑期工岗位的单位，有三个特点：工作节奏快、工作时间不固定、工作人员流动性较强。在一些招聘网站及市区内各大门店记者看到应聘单位多以辅导站、饭店、手机卖场居多。招聘的职位多为促销员、传单派送员、家教、快餐服务员等。

在位于建设路的一家快餐店门口醒目的贴着“招聘暑期工”启事。薪酬以天计算，每天30元至50元不等。正在应聘的小李和小孙，她们都是大一的学生。为了给自己赚生活费，她俩从高中毕业开始，每年暑假，两人都会相约一起打工。“去年暑假当过传单派发员，发完一天的传单把人累得够呛。而且还危险，去年我们发传单的时候，曾被一辆飞驰的电动车撞倒。事后聘用我们的代表对此事也是不闻不问。”小孙说，“今年我们在快餐店干活，虽然累点，想想勤工俭学可以帮助父母减轻一点负担，又可以增加社会经验。何乐而不为呢!”

而一些大中型企业招聘信息栏上记者却未发现聘暑期工的信息。在某大型企业人力资源部的高经理表示，规模稍大的公司一般不会招聘暑期工。其原因主要是暑期工人员流动性较大、管理难度、培养成本较高以及应聘者专业等问题。

每年暑假学生打工被骗的事件时有发生，山西师达律师事务所的律师在此提醒同学们，在选择工作时需要通过正规渠道获取招聘信息，同时要了解该企业有没有营业执照和相关资质证明。如通过中介部门寻找工作，当对方提出要事先交纳保证金等各种费用时，一定要提高警惕，多咨询、多观察。交费时要索要有法律效力的正规发票以及签订相关协议，以免上当受骗。对于一些个体商户在工作中扣除保证或是提前交押金本身是不合法的，所以只要对方提前谈钱就必须慎重考虑。另外，暑期打工虽是短期的，但一定要签合同，将劳动时间、劳动内容、劳动报酬等写清楚，以免自身的合法权益受到侵害。