临汾新闻网讯（记者崔敏）“本人1991年5月某日中国制造，长183cm，净重63kg。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经二十多年的运行，属质量信得过产品。该产品手续齐全，无限期包退包换，售后服务良好。”这是今年应届毕业生王鑫在微信朋友圈发出的一则创意“微简历”，以期通过新型社交平台谋得第一份工作。
    眼下，找工作呈火热之势，编写简历成为很多求职者的必修课。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，借力微信和微博类社交工具，依托互联网的快速、即时、共享等优势的“微简历”正成为求职新宠。
    同为应届毕业生的王斐告诉记者：“‘微简历’省时且零成本，140字以内的要求比常规简历还要考究功力，并且有加载图片、视频、网址链接的功能，因此很受求职者们的欢迎，我们班一半的同学都有创作‘微简历’的经历。”记者注意到，微简历”的风格可谓五花八门，幽默型看重文笔风趣能够吸引招聘方眼球，坦诚型则重点介绍自己的性格和实习经历，别出心裁型将网络热词和流行歌曲都穿插到简历中，求职者们“各出奇招”，希望在众多竞争微博中“一鸣惊人”。
    机遇与危险并存，微简历”虽然新潮便捷，但信息来源缺少必要的监管，筛选信息时应尽量选择信誉度高的企业或者加V认证的大企业，避免掉入招聘陷阱。”王鑫提醒道。