临汾新闻网讯（见习记者梁丽）“太奇葩了吧，刚毕业找工作就因为年龄大不录用我？”今年刚毕业的大学生张倩告诉记者，刚刚她遭遇了一个奇葩的经历，面试过程一切都挺顺利，但是却因自己年龄大被拒之门外。
    9月7日，河北衡水学院美术专业的应届毕业生张倩告诉记者，从今年7月份毕业之后，她参加了几次教师招考，但都无望而归。
    “那天我去临汾四中对面的一个少儿艺术培训中心参加面试，一位负责招聘的工作人员对我进行了简单的询问和考核，并通知我第二天再来复试，经过复试的专业能力考核，一切都挺顺利，但问到年龄的时候，该负责人却犹豫了，并最终因‘超龄’为由，不录用我。说是我年龄太大怕给工作‘拖后腿’。”张倩无奈地说。
    对于当前大学生毕业就业难的形式，女大学生由于年龄受限，在就业过程中遭遇“歧视”的现象，让人既感无奈又觉心酸。刚毕业就    面临“超龄”找不到工作，对于这种情况，记者进行了走访调查。
    在鼓楼南一所培训学校内，一名常年负责招聘的张校长告诉记者，女大学生找工作难，主要是因为毕业不久即面临结婚、生育和哺乳等一系列问题，生育和抚养孩子要消耗她们大量的时间和精力，在此期间这类群体不能像男性一样全身心地扑在工作上。而她们产期休假达6个月，这种对妇女权益保护的政策却也成了女性就业难的因素之一，因为对女性的生育保险等社会保障还不够完善，女职工生育期的工资、资金全部要由用人单位承担，而且生育会直接影响工作的时间和精力，这将直接影响到用人单位的经济效益。从短期经济利益的角度看，许多用人单位对女性的年龄都有一定的限制。”面对目前这种“歧视”的就业形势，不少用人单位都明确标示“只限男生”或“男生优先”的条件。“宁要武大郎，不要穆桂英”，成了招聘中的常有之事。即使女生有机会参与选择同一档次的学校、学历和专业，但对女大学生就业的要求却很高，薪水普遍比较低。