11月21日，毕业于太原大学的小宋向本报记者反映，虽然政府及相关部门出台相关政策、采取多项措施鼓励企业、事业单位招录人才，但是她每次参加招聘会都是无功而返。她说道，如今招聘单位的“招聘现象”让她感到力不从心，她只是希望有一份稳定的工作，没想到却这么难，希望相关部门能加强管理，招聘单位不要再‘忽悠’求职者。同时，希望求职者们都能多个心眼，以免耽误了好前程。”

招而不聘候佳音成“挡箭牌”

11月22日，正值周六，记者与两位好友结伴来到招聘会现场。在人才交流大厅，记者碰到前来应聘的吴先生，他告诉记者，他2012年毕业于西安外国语大学，为了找工作奔走于各个招聘会之间，前往不少公司面试，可每次结果都是被“等通知”拒之门外。第一次来招聘会时，就有一家公司的招聘职位和我的专业对口，而且我也有三年的工作经验，当时用人单位让我填写了联系方式，便让我回去等通知，我当时觉得肯定没问题，可等了半个月还没音讯，最后只能重新找工作。”吴先生无奈地说道，今天一大早我就来了，好不容易有一家合适的，可是人家却说招满了，招聘会不是刚开始么，这么快就招满了，看来今天又是白跑一趟。”记者在招聘会转了一圈发现，大多数招聘台空无一人，只有十余家公司在现场进行招聘。为了一探究竟，在某公司招聘台，记者上前对招聘职位的工作内容进行详细了解，并表示愿意参加该公司的面试。最后，工作人员让记者填写了个人信息，便让记者回去等通知。结伴而来的两位好友在记者离开后也相继上前咨询，结果也是一样，被告知回去等电话通知。“你们回去等通知吧，最迟下午就会通知。”工作人员这样说道。而在隔壁招聘台上的一位先生说道：你就不用等了，一般这种说法意思就是让你们重新选择。”直到第二天，记者与两位好友都未曾接到该工作人员打来的电话。

粉饰职位实则吸引“业务员”

“我想应聘这个职位，这个职位我没做过，具体是干什么工作?”这个工作主要是出差的机会多，与客户交流的机会多，你需要到基层先锻炼。”在招聘会上，记者听到这样的对话。记者注意到，在招聘者的背后，贴着粉红色海报打印出来的招聘信息，有营销经理、营销主管、咨询顾问等职位。记者查看了各家单位的招聘简章，发现销售、业务职位被不少招聘单位“粉饰”，变身“高大上”的储备经理、店长助理、市场总监、事业部经理、营销经理、营销主管等来吸引应聘者的眼球。

“我前段时间辞职了，不是我能力不行，也不是工作环境不好，而是被忽悠了，我应聘的是经理助理职位，上班之后才发现让我跑业务，我实在是不喜欢东奔西走的工作方式。”在人才交流大厅，苏先生对记者说道，招聘单位“粉饰岗位”的行为给他造成了误导，浪费了近两个月的时间去参加没有底薪的业务培训。

而在招聘会上转悠的齐女士向记者抱怨道，我去这家应聘董事长助理，可这家说我有跑业务的经验推荐我做业务员，我去那家应聘办公室文员，可那家说我性格沉闷，适合换个工作环境做业务员，面试的时候，才知道他们只是在招业务员。”与此同时，记者来到鼓楼西某企业管理咨询公司参加面试会，该公司招聘销售主管、行政总监、优秀讲师等职位。负责人告诉记者，所有应聘人员无论有没有经验，都需从销售干起。“如果业绩突出、表现优秀，可以考虑提升到你们自己想做的职位。”负责人这样说道。记者 梁娟