如今，大批90后毕业生涌入社会，企业虽然看重他们的青春活力，但更担忧他们不能长时间任职同一份工作，面对高频率的跳槽现象，多是有苦难言。

    应聘者：不愿被工作束缚

    90后大学生刘文军，说起大学四年，感慨收获较少，除了毕业证和学位证之外，只有一张英语四级证书。我比较看重工作环境，希望找一份有双休日、每天工作8小时还不用加班的工作。”刘文军说。

    “任性”的90后辞职的理由总是有很多，不太喜欢被束缚，不喜欢加班，还想有更多的时间享受生活。工作一年时间的李秉晨，换工作的原因是工资太低。“毕业后在一家小设计公司上班，每个月工资2000元，老板曾承诺工作满一年后会加薪，但我等不及了，每个月工资除了交房租和生活费，所剩无几。”李秉晨告诉记者，现在这份工作虽然比之前苦一些，但待遇和薪资都比较高，干得好还有提成。

    招聘者：90后缺乏责任心

    现在大学生的耐性差、离职率高，使很多企业在招聘时都比较慎重，一家私企负责人王女士表示，面对90后，她感到手足无措，交待的工作，经常干得不靠谱，说话稍重一点儿，就立即辞职走人。

    90后对薪酬福利水平不满意、难以融入工作环境而离职的甚多。王女士说：公司今年招了近20个毕业生，但最后    只留下两个。真是搞不懂现在的90后，虽说他们拥有活跃的思维、独立的个性，可以为企业注入新鲜血液，但让他们踏踏实实干一件事真是太难了。”

    师大教授：树立正确工作观

    围绕90后的就业观和“跳来跳去”的现象，山西师范大学教授王平分析，如今的90后更清楚自己想要什么，他们不会浪费时间，把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。他认为90后对自我认知评价高于工资待遇是他们不断跳槽的主要原因。

    王平建议，90后不应该在各个行业与岗位之间无逻辑地乱跳，应该正确审视自己，无论干什么行业、什么职位都要有“归零”的心态，端正工作态度，明确目标，刻苦工作，才能很好地融入职场。

    □记者 梁丽