临汾新闻网讯(通讯员 李彦)去年以来，山焦焦化工会结合实际，以“创新”为目标，在全公司深入推进“五互、五联、五赛”活动，实现了工会工作的整体提升。

“五互”活动立足创新，强化工会基础建设。2014年，该公司工会机关干部先后开展下基层走访督导27人次，因材施教，实施、完成了6个年度工作创新目标，在27个基层工会、直属分工会，76个基层分工会中开展的“优秀工会组织”创建达标率达63%，比去年上升13%。

“五联”活动凸显关爱，树立工会干部良好形象。以“解决实际问题、理顺职工情绪”为目标，今年该公司工会组织各级工会干部开展了下基层联系活动，114名工会干部与本单位困难职工建立了联系对子，通过日常家访、谈心、情感疏导等方式，使职工真切感受到组织的关爱和关心。

“五赛”活动注重实效，为职工搭建成才平台。经过多年的探索与发展，山焦焦化形成了以“教育培训、技能比赛、技术创新、技能鉴定、职称评聘、劳动竞赛”等为主要内容的职工素质提升体系。今年的职工技能大赛，更是呈现出比赛工种覆盖面广、参与人数更加广泛、组织工作公开严谨、整体工作实现提升的特点，历时5个月，30名佼佼者分别从装煤车司机、运行电工、护理工等11个工种的近千名职工中脱颖而出，荣获“技术状元”“技术标兵”“技术能手”等称号。成功承办了山西焦煤第八届职工技能运动会调火操作工的理论和实际操作比武任务，两名职工获得表彰名次;与此同时，各基层工会立足“综合管理和职工素质提升”等基础管理工作，开展了职工岗位描述知识达标、导师带徒、新进大学生实操演练观摩竞赛等活动，收到了良好效果。

在前不久公布的2014年度技师、高级技师职业资格考评成绩中，山焦焦化分别有228名及72名职工通过了技师与高级技师的评审，合格率均超过了63%，在山西省参加评审的19家企业中取得名列第一的好成绩。