核心提示：告别家人、背起行囊、重踏征程……春节的余味还未散尽，一批进城务工人员又将怀揣着自己的梦想，开启了新一季的“打拼之路”。如何选择中介机构才能让人放心？签订劳动合同，又该注意些什么？……2月25日，节后上班第一天，市人力资源和社会保障局劳动监察科科长闫建信，就劳动者关心的问题，进行了答疑解惑。

    提防“熟人”来“搭桥”

    据闫建信介绍，在返城务工的劳动者当中，很多人都是通过中介机构或者亲戚、朋友“牵线搭桥”等方式，来寻找工作机会。因此，由于自身自我防范意识、劳动维权意识等相对比较淡薄，而导致不慎跌入“陷阱”的事例也时有发生。

    “一些进城务工人员采取熟人‘牵线’的方式找工作，在工资待遇方面，常常是‘说’的比‘拿’的高出很多，以此所谓的‘高额收入’来对求职心切的务工者进行诱惑。结果，常常是去了一看，才发现自己迷迷糊糊中掉入了非法传销的陷阱中。”为此，闫建信提醒劳动者，尤其是对于前往外地求职的务工者注意，务必提高警惕，建议去当地的人社部门、工商部门对用人单位进行事先“摸底”，看所选择的用人单位，是否进行了登记备案。同时，对企业的招工信息也应做到心里有底。

    中介“找活”看仔细

    春节过后，五花八门的中介机构也成为了广大进城务工人员的“第一站”，然而，一旦遭遇“黑中介”等非法中介机构时，劳动者却是“丢了钱财又惹气”。

    “选择中介机构时，一定要查看其是否‘三证齐全’，也就是《职业介绍许可证》、工商营业执照》及《收费许可证》，同时，以上证件必须上墙公示，并标注有举报电话。”同时，闫建信说，中介机构的工作人员，还应当是具备相应职业资格的专职工作人员。

    此外，闫建信提醒广大务工人员注意，个别非正规的中介机构，常常是收费项目相对繁多，比如报名费、健康费、押金等，多在100——200元不等。为此，劳动者在求职时，一定要弄清相关缴费标准和规定，不要轻易缴费。“例如，一般正规的中介机构不能向劳动者收取押金，不能扣押劳动者的居民身份证等相关证件，不能提供虚假的就业信息，也不能为未有合法证照的用人单位提供中介等。

    合同条款要盯紧

    劳动合同是维护用工者自身合法权益的重要手段。为此，闫建信提醒大家，签订劳动合同时，必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等相关条款。比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等具体内容，以便将来发生劳动争议时，能够有效维护劳动者自己的合法权益。

    “一些务工人员与用人单位只达成口头协议，而没有书面形式的劳动合同。这样一旦出现问题，也为我们处理劳动纠纷带来了一定难度。”闫建信呼吁广大务工者，签订劳动合同直接关系到切身利益，因此，一定要认真对待，切不可大意。

    打工不容易，维权要牢记。在此，闫建信借本报提醒劳动者，一旦与用人单位出现纠纷，可拨打劳动保障监察举报投诉电话12333，维护自身合法权益不受侵害。

    记者成华