“辞掉针织厂的工作返乡种植大棚蔬菜，是因为看到了农业大发展的好政策和好形势，没想到能成为全县优秀人才受到表彰。每年我都会预留出3000块钱去外地学习，发给优秀人才的5000块钱奖金正好派上这个用场。”张莉是翼城县南梁镇的一名蔬菜技术指导员，也是翼城县2013年评选出的优秀人才之一，面对突如其来的荣誉和奖金，她既忐忑又备受鼓舞。

2014年新年伊始，翼城县召开了全县优秀人才表彰大会，为来自教育、农业、卫生系统的9名优秀人才颁发了“2013年度优秀人才服务奖”荣誉证书和5000元奖金。

“这份荣誉他们当之无愧!在全县范围内、在他们各自的行当中，他们是最基层、最有‘传帮带’效应且备受称道的‘民星’。

这次的优秀人才表彰既是对他们作为优秀人才的肯定和鼓励，也想作为一项长效机制长期坚持下去，在全县形成真正关心人才、爱护人才、培养人才的社会氛围。”在翼城县委人才办主任李文娟看来，“人才”是县域发展的“助推器”，是自己所负责工作的“发动机”，也是推动全县各个部门更好地服务群众的“催化剂”。

立足县域实情和“人才强县”的总体思路，2013年，翼城县把人才的培养、引进和使用工作作为提升全县人才工作水平的抓手，先后出台了《加强人才培养、引进和使用工作的实施意见》《关于建立人才工作联络员的通知》《关于完善现有人才激励措施的实施方案》等一系列配套政策文件，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核等提出了具体可行的实施措施，并修订出台了《翼城县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》，对全县的人才工作进行了规划和部署。

规划的指导下，2013年以来，翼城县围绕农业现代化、工业新型化、市域城镇化和城乡生态化四大主导产业发展需求，重点开展了钢铁、煤电、制造、林果等方面的培训，参加培训人数突破2万人，培养实用技能人才500余人;依托苹果协会、红枣协会等组织，县委人才办组织专家进村入户指导，147名“村级技术员”学成出师;凭项目聚才、借载体育才，通过柔性引进、项目合作等方式，人才办先后为县内9家铸造企业举办了规模不一的人才招聘会，并引进了菁铧农林牧与省社科院合作的有机肥项目和中卫乡与福建省龙海市九湖食用菌研究所合作的杏鲍菇养殖项目。蓬勃开展的招才引智活动在全县各个行业发挥着举足轻重的作用。

结合全县人才工作的发展要求，该县县委人才办主动作为，确定了两个创新项目，即以创新人才队伍管理为依托确定的“人才工作联络员制度”和以创新人才政策为依托新建的“县委人才网”。由各乡镇和单位从事人事工作的科室负责人共103人组成的人才工作联络员队伍，通过例会、培训、动态考核等制度，搭建起全县畅通高效的人才工作渠道;“县委人才网”上的政策园地、人才信息、人才展示、供求信息、论坛、留言板六大板块内容则初步实现了全县人才与政府、人才与社会、人才与群众、人才与人才之间的有效联系与互动。

“‘服务群众年’是今年我市深入开展的‘四个年’活动之一，在我看来，鼓励人才敢干事业、支持人才干成事业、激励人才做大事业，通过优秀人才‘传、帮、带’，最终在全县形成立足本职、爱岗敬业的良好风气，也是服务群众、造福群众的有效方法之一。”李文娟对记者说。记者段碧蓉 实习生姚晓元