在公开的大会上，上级领导因为下属发言讲空话、“说不好”而当众批评并将其撵下台去，委实少见，也算是对“你好我好大家好”的官场潜规则的一种突破吧。 

不过置之于现实，另外一种现象其实更为普遍，那就是领导干部很会说，套用一句民间俚语：“说得比唱得还好”。芝麻大的成绩吹成西瓜，甚至把计划预期提前变为成绩，发言报告内容丰富、条理清晰，发言之人洋洋洒洒、慷慨陈词，让人叹为观止。而且，不少干部坚信“工作好不好，关键在于会不会总结”，这种“精彩”的发言似乎还有愈演愈烈、逐渐成为主流之势。 

固然，“说不好”、讲空话是一种态度不端正，走过场的表现，可是“讲得好”并不代表“干得好”，而且历史告诉我们，从古至今工于辞令、善于钻营却不能真正为民的官员实在太多。从老百姓角度来说，显然更在意的是官员的“干”而不是“说”。 

所以，为领导干部整顿会风而叫好，其实寄托的更是群众对干部转变工作作风、切实执政为民的期待。正值岁末，按照惯例又是各级部门和官员的述职时期，可以想象，精彩纷呈的述职报告一定不少，可是谁来判断述职的准确性，谁来挤掉其中的水分呢？很显然，光靠官员一面之词的“说”是不行的，最根本之策，还是要让官员的考核真正接受群众监督，让群众意见体现到官员的政绩考核中。 

让官员“说得好”，更要让官员“干得好”，这是一个完善的监督和考核机制下应有的要求。 (广州日报 刘楚汉)

来源：新华网

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