很明显，把要不要干好工作完全建立在能否得到褒奖之上，是与社会主义核心价值观背道而驰的。国人历来讲求做好事不求表扬，更别说干好自己分内的事情。如果机关单位、特别是党员干部动不动就拿工作讲条件，不仅影响办事效率，而且损害自身形象，真是得不偿失。再者，如果一个单位没有真抓实干的业绩，即使再往脸上贴金，也是中看而不中用的。
说到这里，我们并不是要大家忽视表扬奖励在工作中的作用。骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是我们工作中的大忌。工作中，赏罚分明，奖优惩劣，本无可厚非，而且确实能起到很好的作用，关键是我们怎么把好褒奖的尺度。
表彰先进，鞭策后进，是我们党在长期战斗实践中总结出的常见、有效的工作方法。如何用好用活这个方法？毛主席说过：“没有调查就没有发言权。”我们只有提前深入调查、了解真实情况，挖掘出基层真正会干事、干实事、干好事的典型，才能让获奖者得到鼓舞，让学习者心悦诚服，用典型示范带动工作水平的整体提升。
表扬不是目的，只是手段。有的放矢、实事求是的表扬才能赢得所有人的尊重。

（锡刚） 

来源：临汾日报

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