众所周知，医德医风问题，已成公共卫生事业发展的严重障碍。出现这种情况，除了卫生事业的商业化因素，一个重要原因是医生的收入水平偏低。 

据报道，82％的医生对自己的收入不满意。北京某三甲医院一位主治医师（工作约5年）岗位工资680元、薪级工资295元、各种补贴1860元，再扣去公积金等项目后，每月可得2537元。福建省某三甲医院的住院医师月工资加补贴约 1200元、主治医生1200~1500元、副主任医师1500~2000元、主任医师2000~3000元。与城市的医生相比，农村地区医生收入更低。辽宁省某县医院一位工作了七八年的医生，每月只能拿七八百元。 

一面是医生经济收入的“洼地”状态，一面是“药耗子”绞尽脑汁、腐蚀拉拢，以及医院科室发展目标功利化的诱惑。在这种情况下，医德医风问题的发生几率就会大大增加。因此，强化医疗道德，不能忘了提升医生收入。 

而国家将基层医疗工作者纳入绩效工资的发放范围，将整体提升医生的工资收入水平。从绩效工资在教育系统的实施情况来看，笔者所在的地区，每个教师大概能增加800元绩效工资，而过去一个月的工资才1200多元。并且绩效工资的发放充分体现“多劳多得，优劳优得”，比如教师绩效工资更倾向一线教师。 

显然，在医疗系统实行绩效工资，将有助于培养造就更多“名牌医生”，因为“口碑就是收入”，将促使医务工作者注重操守、医德。 

改变医风不良，就应该从提升医生收入、加大医疗投入入手，政府应加大对以医疗行业的经济支持力度，确保医院履行公益性的“经济底气”，大幅度提高医生的工资待遇，有助于医疗不良风气的彻底扭转！有助于公共卫生事业整体水平的提高！（雷振岳）

来源：新华网

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