临汾新闻网讯（通讯员 冯旭东 陈甜）近年来，安泽县纵深推进“民生和县”发展战略目标，在卫生方面重拳出击、倾力投入，圆满完成了县级公立医院改革任务，有效推动了县域经济的转型跨越发展。
    强本固基，扎实推进医改工作。2012年，安泽县被确定为全市公立医院改革五个试点县之一。年初，该县专门成立了以县委常委、常务副县长任组长的县级公立医院改革工作领导组和以分管副县长为组长的管理委员会，建立了部门联席会议制度，定期召开专题会议研究部署医改工作，构筑起坚实的医改组织堡垒。同时，该县医改办等相关部门还制定出台了《收入分配制度改革意见》《人事制度改革意见》和《医药价格改革的指导意见》等配套文件，全力确保医改工作落地有声。
    推行新策，建立合理分配机制。为充分调动广大医务人员工作积极性，从2013年1月起，该县对县级公立医院现有财政供养人员的工资、养老保险金、医疗保险金和住房公积金实行财政全额预算，切实建立起以岗位绩效工资制度为核心的分配机制。该县把医务人员工资总额的60%作为岗位工资按考勤结果发放，40%作为绩效工资按工作实绩和效益考核发放，并将医院财务收支相抵后盈余部分的40%纳入绩效工资范畴，全力确保全县医务人员工资待遇稳中有增。
    规范销售，实施“零差”药品补偿。自2012年12月20日起，该县公立医院正式开始实行药品零差价销售。县医改办通过网络、新闻媒体、电子屏等渠道及时向社会公开药品及服务价格，做到政策到位、调价到位、公开到位、监管到位。同时，该县公立医院管委会还牵头组织相关部门工作人员，每半年对县级公立医院实际发生的药品零差价补助进行核定并予以补偿，努力确保各公立医院资金周转顺畅。
    加大投入，构建稳定保障体系。为解决县级公立医院发展后顾之忧，该县进一步加大卫生资金投入力度，建立起稳定的财政保障机制。一是由县财政承担，分三年时间合理有序消化县医院和县中医院因基本建设和设备购置与维修所形成的历史债务，确保公立医院改革健康运行。二是县财政每年为公立医院安排人才培养及奖励基金80万元（此后根据财力情况适度增长），用于加强重点学科和人才队伍建设。三是由县卫生局提出公立医院大型医疗设备购置及房屋维修计划，经财政审核后报县政府审批实施，县政府履行出资责任。2012年8月，由政府出资修建的新中医院正式投入使用，极大地改善了该县广大群众的就医环境。
    公立医院改革是惠及民生的大实事、大好事。该县重拳出击促医改，倾力投入惠民生，大幅提高了医疗水平，方便了群众就医，减轻了患者负担，让广大百姓尝到了医改的甜头。