春风行动惠及百姓

临汾新闻网讯“解决农村富余劳动力转移就业，进一步做好农村劳动力转移就业工作，搭建劳动者和用人单位对接平台。”3月3日上午，临汾市“春风行动”在三中文体馆前正式启动。记者了解到，春风行动期间，临汾市总工会、妇联等部门将为劳动者和用人单位提供有针对性的就业服务，进一步拓宽就业渠道，扩大就业容量，缓解企业用工压力。

“全市各级人力资源市场都会举办针对农民劳动者的专题招聘活动。”临汾市人力资源和社会保障局再就业科工作人员介绍，春风行动期间，各县市在举办农民劳动者专题招聘活动的同时，还将在农民工流动较大的汽车站、建筑工地和部分企业及广场集中开展城市公共生活常识、农民工维权、农村劳动力转移就业为主要内容的宣传活动，以此拓展畅通转移就业渠道，完善就业信息服务制度，强化劳动者和用人单位对接，进一步做好农村富余劳动力的转移，满足进城务工人员的求职和企业招聘需求。

临汾市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，春风行动期间，有转移就业意愿的农村劳动者能够免费得到“春风卡”等宣传资料;有转移就业意愿的农村劳动者能够获得免费的公共就业人才服务，包括就业政策咨询、岗位信息提供、创业政策经办、技能培训和创业培训等各项服务;而正在求职的农村劳动者能够在公共就业人才服务机构得到免费的职业介绍服务;参加技能培训和创业培训的农村劳动者能够按规定享受培训补贴政策;返乡创业的农村劳动者能够按规定获得小额担保贷款和税费减免等政策;有进城务工意愿和正在求职的农村劳动者能够获得劳动维权信息，包括劳动维权知识、维权支持和法律援助等。

文/图 记者 卢凯 苏亚兵

现场特写

当人们还沉浸在春节的喜庆气氛中，2015年新春第一轮人才“抢夺战”于3月3日在三中文体馆正式打响。

作为近年来最为火爆的一次春季招聘会，当天的招聘会共有382家求职单位前来招兵买马，参展单位数量远远超过了以往任何一届，这些求职单位提供的9600余个工作岗位更是吸引了上万名求职者涌进会场。

中年求职者 更加注重当下

当天一大早，襄汾县邓庄镇40岁的薛丙志早早起床，简单洗涮后，他穿上过年的新衣服骑着摩托车赶往临汾参加春季人才招聘大会。“希望这次去能够找到一个理想的工作。”

薛丙志到了招聘会现场已经9点，虽然招聘会刚刚开始半个小时，但会场已经被求职者挤得水泄不通。“没有想到会有这么多人。”看着会场黑压压的人群，薛丙志感到了前所未有的震撼，然而在会场观察一段时间后，之前困扰他的恐惧烟消云散，虽然会场内招聘大车司机的单位不少，但此类求职者数量并不多。”薛丙志拥有B2驾驶本，之前一直在陕西榆林跑大车，负责往青海等地运煤，虽然工资高的时候能达到近6000元/月，但常年四季不能回家，时间最长的一次离家有一年半时间。考虑到两个孩子正在读书，他选择回到临汾求职。

薛丙志经过对会场求职单位的咨询了解，他发现很多求职者给大车司机开出的工资并不十分理想，大多固定在2000元左右，和他的心理预期有一些差距。虽然工资没有想象的高，但薛丙志还能勉强接受，在他看来，自己已经40岁了，而这些工作的劳动强度并没有之前那么大，他已经有了几家心仪的企业，接下来将和对方招聘负责人详谈，希望可以尽快走上工作岗位。

记者在招聘会现场发现不少像薛丙志一样的中年求职者，对于新的工作他们并没有太高的预期，不像很多大学生那些对工资待遇、住宿条件甚至每月假期有严格的要求，他们大多认为只要工资合适、福利待遇合理基本上都能够接受。

只要有能力 工资不是问题

“只要工作能力突出，工资根本不是问题。”位于二楼招聘会场的临汾恒美快印负责人尉志军告诉记者，从公司建立之初，他就希望能够招到好的设计师及业务推广团队，然而事与愿违，之前应聘来的一些大学毕业生要么眼高手低不愿出去跑业务，要么频繁要求调换工作岗位，甚至还有音频设计师的大学生竟然不能熟练掌握各类设计软件。为此他亲自带来工作人员前来招兵买马。

尉志军介绍，他参照去年的公司盈利给各个工作岗位制定了最低工资水平，业务员的工资能够达到6000元/月，设计师的工资也达到了5000元左右，就连收银接待的工资也超过了3500元，如果业绩好这些岗位都能拿到更高额的奖金提成，除此之外，公司还负责全体工作人员的饮食住宿。对于特殊岗位的工作人员还提供前往太原培训学习的机会。”尉志军笑着告诉记者，只要应聘者能够胜任工作，为企业带来丰厚的利润，工资、福利待遇根本不是问题。

记者通过对招聘企业的走访发现，跟尉志军同样想法的招聘的范围负责人大有人在，这些企业为求职者开出的工资待遇都十分诱人，但前提是求职者能够胜任这份工作，为企业的发展壮大贡献自己的力量。

门槛降低 有兴趣你就来

招聘会现场，中国人寿招聘展位负责人王晓玮向求职者介绍，作为中国人寿新成立的临汾市城区收展部，急需强大的团队，为此他们招聘收展员、首站经理和区域总监，而且这些岗位都设有基本工资，即使没有任何经验、刚刚入职的收展员基本工资也近1000元，最高能够达到近6000元。“要求并不苛刻。”王晓玮反复强调，只要有销售、金融、教育等相关工作经验，有一定的沟通协调和团队合作能力就可以参加应聘，所有工作人员均享有养老、医疗、意外保险。

记者从招聘会现场了解到，营销类岗位最受应聘者追捧，究其原因在于其相对较低的门槛和高额的回报。“很多求职单位对业务员的要求并不算高，但底薪和提成还算诱人。”一位求职者告诉记者，自己大学学的就是市场营销，作为一名求职者他看重的并非是实际工资的高低，而是这份工作对自身能力的提高，如果选择一份没有挑战性的工作，即使工资稍微高一些也没有太大意义。