临汾新闻网讯(通讯员 戴玮芳 吕涛)据国家统计局临汾调查队对24家小微服务业企业抽样调查显示，我市小微服务业企业招工呈现针对性、长远性等三个特点。

招工更具针对性。据调查，8家有招聘计划的企业在招聘员工方面更加理性，针对不同的岗位采取不同的招聘方式。在大型招聘会上，企业更注重选拔中高层次的人才，对于普通技工、普通服务人员等员工，则多通过就地就近、熟人介绍等途径招聘。

招工更具长远性。据调查，企业在招聘员工时更加注重长远性，为企业未来发展储备专业型人才。据临汾经济开发区兴荣公司负责人反映，企业今年招聘的13人全部为未来建设物流园项目储备人才，防止用工短缺时不能及时招聘到所需的专业型人才。

招工不再强调学历等硬性条件。大多数企业反映，企业在招聘简章上没有刻意要求应聘者要有高学历等硬性条件，而是把具备实用技能、工作经验作为招聘人才的首要条件。据临汾市尧都区天宏文化传播有限公司负责人反映，员工工资不是与员工的学历成正比，而是根据员工的实际能力来决定。