临汾新闻网讯(通讯员 安燕玲 戴玮芳)据国家统计局临汾调查队近日对20家小微批发零售住宿餐饮企业抽样调查显示，从业人员对岗位的期望值加大、企业岗位吸引力不足等三因素催生了我市小微批发、零售、住宿、餐饮业招工难。

从业人员对岗位的期望值加大。据企业反映，新生代的求职者与以往求职者对职位诉求存在明显差别，新生代求职者“赚钱养家”的负担相对较轻，而对工作环境和自我发展有了新的要求，更加注重劳动环境和职业发展空间，但目前的小规模批发、零售、住宿、餐饮业企业大都无法满足新生代应聘者的这些需求。调查数据显示，半数企业反映求职者对薪酬期望过高导致企业未能完成招聘计划。

企业岗位吸引力不足。受经济效益与传统观念的影响，全市批发、零售、住宿、餐饮业整体就业层次不高，相对发达地区工资水平普遍偏低，工作时间较长，用工环境较差，缺乏一定的企业文化。同时，社会福利和公共保障不足，致使就业岗位对应聘人员的吸引力不强。

企业用工制度不规范加剧了员工的流动性。一是部分小规模企业用工时不签订劳动合同，大多为口头约定，而口头约定从一开始就决定了劳资双方的“短期行为”;二是求职者大多是通过亲戚、老乡介绍而来，企业对员工的背景不清楚，个性不了解，技术不摸底，从而造成用工的不确定性;三是员工在企业工作一段时间后，积累了一定的工作经验，随着自身价值或高薪待遇追求的提升，往往跳槽到较好待遇的企业。